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Egalité Femmes - Hommes 

Publication du 08/02/2023

L' index égalité femmes-hommes est de 99/100 pour Dinno Santé en progression de 11 points par rapport à 2021 .

Le résultat de l'index est le fruit d’une politique constante en matière de rémunération. Il nous incite à poursuivre et accroître notre politique en matière d'équité salariale. La politique salariale d’Air Liquide repose sur 3 critères : la performance, les responsabilités dans le poste occupé et les marchés externes des rémunérations.  

 
L'index se décompose de la manière suivante :
- l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes  39/40
- L'écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes 35/35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé materniré  15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10