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Egalité Femmes - Hommes 

Publication du 16/02/2022

L'index égalité femmes-hommes est de 78/100 pour Dinno Santé. Le résultat de l'index est le fruit d’une politique constante en matière de rémunération. Il nous incite à poursuivre et accroître notre politique en matière d'équité salariale. La politique salariale d’Air Liquide repose sur 3 critères : la performance, les responsabilités dans le poste occupé et les marchés externes des rémunérations.
L'index se décompose de la manière suivante :

  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes 38/40
  • L'écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes 15/35
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé materniré 15/15
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10